Y&I Group株式会社

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新着記事一覧
三ケ年計画のその後・・！皆さんイメージはついていますか？

こんにちは！Y＆I Groupの玉川です！皆さん入社の時期に３ケ年計画をお伝えしたとは思いますが、覚えていますでしょうか？笑　もちろん覚えているけど、なんとなく頭の片隅に入れてしまった人、どんな内容だったかあまり思い出せない人もいるかも知れません。ただエンジニアを目指した皆さんだからこそ、３ケ年計画というのは忘れてはならない存在です。 そもそも３ケ年計画をテーマにした理由。サーベイが語ったこと。 皆さん４半期に一度モチベーションクラウドでサーベイの回答をして頂いているかとは思います。そこで浮き彫りになった問題が、「目の前の仕事の魅力を感じきれていない」という点です。皆さん入社のタイミン...

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KOJIMA
商材営業部

がんちゃん内勤昇格おめでとう！

TAMAGAWA
人事部

岩田さん、これからよろしくお願いします😄
【モチベーションクラウド】サーベイ結果共有！！

お疲れ様です！人事部のハヤタです。 Y&IGroupではモチベーションクラウドの導入をしており、四半期に一度全社員サーベイを実施しております。今回も1月に実施させていただきましたので、その結果について社員のみなさまにご共有ができればと思います。アンケートにご協力いただいた皆さまありがとうございました。 今月も新しく入社した社員がいるので「モチベーションクラウドってなに？」「なんのために実施しているの？」などモチベーションクラウドについて知らないことだらけの社員もいるかと思います。 そんな方々に新ためてモチベーションクラウドについてご説明いたします！ モチベーションクラウドとは　モ...

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YIG

モチベーションクラウドを導入している意味合いがよくわかります！

TAMAGAWA
人事部

色々と心に刺さる記事でした・・

MASUDA

会社のことを知るとその分だけ魅力も見えてきます！ 実際、私も広報に入り、今まで見えていなかった魅力や他社員の頑張りを知ることで感化されています！
Y&Iが売り上げ単価を公開する理由

みなさん、こんにちは！最近は春の暖かい陽気に包まれる日も多くなってきましたね！3月から4月にかけては季節の変わり目でもあり、年度の変わり目でもあります。皆さんは今年度の目標はすでに決めましたでしょうか？今年こそこれがやりたい！あれがやりたい！など出てくることは色々とあると思います。そしてたくさんの時間を割いて仕事に取り組むには、やっぱりお給料アップもしていきたいですよね！ お金を稼ぐために働くというのはもちろんのことですが、皆さんは日々の業務の中で自分の成長をどのくらい感じることができていますでしょうか？日々与えられた業務だけをこなし、気づいたら目の前の仕事を淡々とこなしていくだけになっ...

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Y&Iの女性に働き方について聞いてみた！

皆さん、こんにちは！ 今日は女性の働き方について話していこうと思います。 【男=働く】【女=家庭】の時代は終わっており、男性が専門主夫をして、女性が働く生活スタイルの人も少数派ではあるが、増えてきています。 そこで、女性の働き方について調べてみました。 総人口のうち、育児を行っている割合は、女性10.3％、男性7.6％。内、仕事を持っている人は、女性52.3％、男性98.5％とのことでした。 お子さんの育児をしている方の半数が、働かずに子育てをしていることがわかりました。 さらに、共働き世帯の約70％の男性が育児をしていないそうです。こうなると、育児負担が女性に偏っていることも考えられそ...

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私が聞いてみた！Y＆IのSES事業の特徴って？

こんにちは、広報/マーケティングチームのうーちゃんです！ 本日はY＆IのSES事業についてお話ししていきたいと思います。 まずエンジニアには、SES・SIer・自社開発など様々な働き方があります。 私が所属しているY&Iは受託開発事業、自社サービス事業などもしていますが、SES事業もメイン事業の一つとなっています。 しかしSESはネットで調べると否定派肯定派の両方がいるみたいですね、、、 立場関係なくフラットに考えた時に、私個人的には、SESという存在そのものよりも会社によって良いものにも悪いものにもなり得るし、その会社の社員に対する考え方や、所属人がどんな人なのかにもよって感じ...

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四半期に一度のアサインチャレンジ！社内エンジニアの様子と受託チームアサイン条件について。

こんにちは！ 広報チームです！ 四半期に一度の受託チームアサインチャレンジの時期ということで、、、、実施に社内にいるエンジニアたちがどのように過ごしているのか、お見せします！ 普段はあまり見れない光景を皆さんにお届けしたいと思います！ 最後には受託チームへのアサイン条件などについても載せておくので興味ある人は見てみてくださいね〜！ それではまずは朝の様子ですね。 出勤時間は11:00か12:00！ まずは、仕事のタスクのチェックなど各々仕事の準備！ 受託開発やメンターのTakezawaさん！普段は丁寧で優しい人だと思いますが、仕事モードの時はまたピリッとした感じ！ こちらは教育担当のCh...

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クライアント満足度気になりませんか？見られ方って大事。Y&Iにこんな制度あるの知ってました？

クライアント：「あなたのパフォーマンスは最低評価です、、、！」 1ヶ月間一生懸命働いたその結果、そのような声がクライアントから届いた。 社員：えっ、いつも以上にパフォーマンスを発揮できていると思っていたのに、、、 クライアント様からの声をそのまま社員に伝えるとそのような声を聞くことがたまにあります。 自分ではいつも以上に考え行動していたつもりが、評価されていないと結論付けられた、、、、結構つらいものがありますよね。 僕はよく社員に対して「見られ方」について話すことがあります。今回はそのことについて少しお話するのと、それに関連している会社制度について再度お話しようと思います。 エンジニアと...

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みんな給与アップ狙っちゃおう！Y&Iの制度ちゃんと理解している？要チェック！

Y&Iの諸君！ 日々スキルアップのため勉強とお仕事、お疲れ様です！ さてさて、みなさんは入社当初の目標を持って突き進んでいますでしょうか！？ ◆ものつくりがしたい！◆やりがいのある仕事がしたい！◆社会貢献・他者貢献がしたい！などなど。一人一人目標は違うと思いますが中には、、、◆給与UPを目指している人もいると思います！ 全然悪いことではないです！でも、せっかく入社当初に目指していた目標を今もしっかり目指せていますか！？！？！？ 改めて、給与規定のおさらいとエンジニアとしてのスキルだけではない給与アップの福利厚生制度も再度共有しますのでこれを見て、さらに頑張りましょうね！ ＝＝＝＝...

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