みなさん、こんにちは！最近は春の暖かい陽気に包まれる日も多くなってきましたね！3月から4月にかけては季節の変わり目でもあり、年度の変わり目でもあります。皆さんは今年度の目標はすでに決めましたでしょうか？今年こそこれがやりたい！あれがやりたい！など出てくることは色々とあると思います。そしてたくさんの時間を割いて仕事に取り組むには、やっぱりお給料アップもしていきたいですよね！

お金を稼ぐために働くというのはもちろんのことですが、皆さんは日々の業務の中で自分の成長をどのくらい感じることができていますでしょうか？日々与えられた業務だけをこなし、気づいたら目の前の仕事を淡々とこなしていくだけになっていた、、なんて事はありませんでしょうか？日々の業務の中で、何か目標をもったり、自らスキルアップしていく意識がないと、同じ作業の繰り返しになってしまうこともありえます。毎日の稼働が同じことの繰り返しになってしまっては仕事を通して成長している、、とは言えないですよね。ではなぜスキルアップをしていかなければいけないのでしょうか？

当たり前ですが自分が成長して、できることを増やしていかなければ、お給料は増えていきません。今の時代、年数が経てば経つほど、お給料が上がるというのは、どこの会社でも難しくなっているのです。だからこそ、自分のスキルがお給料として正当に判断されやすい世の中になってきているともいえます。皆さんも今の自分のできること、持ってるいるスキルの価値がお給料に反映されていることと思います。

少し厳しいことを言ってしまうとお給料が少ないうちは自分自身のスキルが低いということです。お金というのはとても公平に割り当てられるので、希少性が高いお仕事ほどもらえるお給料は高くなります。希少性が高い仕事というのは資格だったり、スキルだったりが、より習得度難易度が高いお仕事ということです。お医者さんや、弁護士さんがお給料が高いように、習得する難易度が高ければ高いほどお給料は高くなります。プログラマーももちろん例外ではなく、スキルや経験年数が高いほどお給料も高くなります。

そして皆さんYIのお給料制度はご存知ですよね？皆さん入社時にSE給与規定の説明は受けたと思います。YIは皆さんの売上、また支払い給料ともに提示して皆さんにお給料の支払いをしています。社員の売上単価を公開している会社はそう多くありません。会社というのは利益を追求していく組織であり、売上を公開せず人件費を下げて利益率を高くしてしたほうが、会社にとって都合がいいからです。それでも皆さんに売上を公開する理由はなんだと思いますか？

それは皆さんに自分自身の市場価値をしっかりと把握してもらうためです。市場価値というのは企業が求める能力をどれくらい持ち合わせているかを測る基準値のことです。先程お伝えしたように資格だったり、スキルだったりとその人自身のもっている能力と企業が求める需要とが、マッチした金額というのが自分自信の市場価値ということになりますね。売上単価が明確になることで今の自分のスキルの高さや、企業から求められる能力というのが明確に分かるようになっています。仕事でスキルアップをし、経験値を増やせば増やすほど市場価値も高くなり、お給料もアップするという仕組みですね。

なので最初にお伝えしたようにスキルを高め、出来ることを増やしていけばお給料というのは必然的に高くなります。皆さんには、日々の業務をこなしていく中でも、自分のスキルアップや成長というのを常に意識して取り組んでほしいです。日常から意欲的に仕事に取り組むのはもちろんのこと、自分の担当営業の人と目標設定するとか、自分のスキルを社内で積極的に使っていくとか、自分のできる事、やりたい事を社内の人にももっともっと進んで発信していってほしいなと思います！やはり目標を自分で決めても、それに対して道筋を明確にしていかないと、目標を達成する事自体難しくなってしまいますよね。せっかくYIで働いているからには、社内の環境や制度を有効に活用にして、自分の目標に向かってモチベーションを高めていって欲しいなと思っています。

皆さんには日々の業務からスキルをコツコツと積み上げていき、この制度をもっともっと有効に活用してほしいと思っています。努力した分だけ正当に評価され、その享受を受けることができるのは素晴らしい仕組みですよね。YIは皆さんの努力を正当に評価します。今年度も目標を高く持って頑張りましょう！